Проект МВД: какие документы будут подавать работодатели, чтобы сообщить о прибытии иностранца

Планируется уточнить, какие документы должен представить работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить о прибытии иностранца, который будет проживать по адресу компании или в ее помещении без адреса.

К уведомлению о прибытии иностранца помимо копии паспорта с отметкой о пересечении границы нужно будет приложить:

— копии документов на объект недвижимости, которые подтвердят право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания;

— копию трудового договора или иного документа, который покажет, что иностранец работает в организации;

— письмо руководителя компании или его заместителя о том, что иностранец фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.

Проект нового регламента по осуществлению миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства с такими изменениями вынесен на общественное обсуждение.

Напомним, за несообщение в МВД о прибытии иностранного работника грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Документы: Проект приказа МВД России (https://regulation.gov.ru/p/89217)

Как уведомить территориальный орган МВД России о прибытии иностранного гражданина


«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Роструд ответил на вопросы, которые больше всего волновали работников и работодателей в феврале

Ведомство выпустило обзор по наиболее часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в феврале.

Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?

Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.

Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется средний заработок.

Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями?

Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера. Нужно ли ему выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате?

Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то придется выплачивать зарплату в повышенном размере. Однако такое условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечает Роструд. Полагаем, это поможет избежать лишних затрат в ситуации, когда работник зарегистрирован в «северном» районе, но фактически трудится в другом месте.

Сотрудник постоянно проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск в полном объеме, если он направлен на вахту в город, не относящийся к «северному» району?

Не нужно, отвечает Роструд. Дополнительный отпуск предоставляют за труд в особых климатических условиях. При этом место проживания работника значения не имеет.

Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32)


«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}