Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 23.10.2018 N СД-4-3/20667@.

 

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС выпустила подробные рекомендации по переходу с 1 января 2019 г. на применение повышенной ставки НДС в размере 20% (действующая ставка – 18%). В частности, сообщается:

  • с 1 января 2019 г. новая ставка применяется независимо от даты и условий заключения договора. Вносить изменения в договор в части размера ставки не требуется;
  • с аванса, полученного в 2018 г., продавец исчисляет НДС по ставке 18/118. При отгрузке в новом году нужно будет применить ставку 20%, а к вычету можно принять налог по ставке 18/118;
  • если покупатель в 2019 г. доплатит продавцу разницу по налогу 2%, продавцу необходимо будет выставить корректировочный счет-фактуру.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Более подробные комментарии читайте в Обзоре: «НДС 20%: налоговики выпустили рекомендации по переходу на новую ставку» (КонсультантПлюс, 2018).

 

Обращаем внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.

 

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Как долго сотрудник не отдыхал, роли не играет.

Правило о 18 месяцах – согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется – не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

Таким образом, даже если прошло 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Определить размер денежной выплаты в этом случае поможет Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2018).