Депутаты приняли во втором чтении проект об интернет-справочнике новых и востребованных профессий

Предполагается, что ознакомиться с онлайн-ресурсом после его формирования работодатели смогут на сайте «Работа в России» (https://trudvsem.ru) или в Единой системе нормативной справочной информации (https://nsi.gosuslugi.ru/_layouts/NsiInfrastructure/WelcomePage.aspx).

Сейчас узнавать о востребованных, перспективных и новых профессиях работодателям помогает Справочник, утвержденный Минтрудом еще в 2015 году.

Авторы проекта отмечают, что в интернет-справочнике удастся найти:

— краткое описание профессии;

— информацию о перспективах ее развития;

— требования к образованию и условия допуска к работе.

Перечисленные данные пригодятся компаниям и ИП при приеме на работу новых сотрудников, разработке кадровой политики, организации обучения.

Сведения планируется обновлять ежегодно. Получать их можно будет бесплатно.

Проект Федерального закона N 1134735-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1134735-6)

 

Роструд: если работодатель не выдал средства защиты сотрудникам, штраф грозит за каждое нарушение

Такой вывод ведомства касается ситуаций, когда работодатель не выдает средства индивидуальной защиты второго класса. Среди них — защитные каски. За нарушение в отношении каждого сотрудника штраф для юрлиц может составить от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Если же работодатель не выдает сотрудникам средства индивидуальной защиты первого класса, ему грозит штраф в размере от 50 тыс. до 80 тыс. руб. В этом случае, как отмечает Роструд, количество штрафов не зависит от числа сотрудников, чьи права нарушены.

Некоторые суды, среди которых Саратовский областной суд, считают, что штраф за невыдачу средств индивидуальной защиты второго класса нужно назначать иначе. Полагаем, такой подход правилен, поскольку число таких штрафов не должно зависеть от того, сколько сотрудников не получили средства защиты. Этот вывод следует из буквального толкования положений КоАП РФ.

Вопрос: Об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда. (Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3) {КонсультантПлюс}

 

Опубликован закон о повышении МРОТ на 300 рублей с июля 2017 года

Сейчас МРОТ равен 7500 руб. в месяц, а с июля 2017 года составит 7800 руб.

МРОТ используется, например, при расчете пособия по больничному для нового работника, который раньше нигде не трудился.

ст. 1, Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» {КонсультантПлюс}

Роструд: выплатить годовые премии работодатель вправе и позже 15 января

Ведомство согласилось с выводом Минтруда: премий не касается правило о том, что на выплату зарплаты у работодателя есть не больше 15 дней. Позиция актуальна для работодателей именно сейчас, когда подводятся итоги за IV квартал и год.

Роструд напомнил, что стимулирующие выплаты выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца: за месяц, квартал, год. К таким выплатам относятся и премии.

Каждая организация, по мнению ведомства, в коллективном договоре или локальном нормативном акте может установить свои сроки выплат.

Недавно Минтруд предложил внести в ТК РФ поправки, которые закрепят такой подход. Общественное обсуждение законопроекта об этом завершилось в октябре.

Напомним, если зарплата не выплачена в срок, это может обернуться для работодателя-юрлица штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» {КонсультантПлюс}